Увольнение за прогул беременной судебная практика

    Увольнение за прогул беременной судебная практика

    До предоставления такой работы беременная сотрудница подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. 1.3. Льготы в оплате. Речь идет о том, что во многих случаях, когда беременная женщина фактически не работает, за ней сохраняется средний заработок (ст. 254 ТК РФ – период до перевода ее на «легкий труд» по медицинским показаниям; в период прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях и т.

    д. Таким образом работодатель хочет заставить работницу написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как закон не запрещает беременным женщинам увольняться по своей инициативе.

    В противном случае начинаются угрозы увольнения по каким-либо иным причинам.

    Например, работодатель может уволить беременную работницу, потому что он не может предоставить ей необходимые условия труда.

    Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию 5.6.

    По вине компании «N» она была незаконно лишена возможности трудиться, в связи с чем и обратилась в суд с указанным иском. Из материалов дела усматривается, что на период увольнения истица находилась в состоянии беременности, о чем свидетельствует справка из медицинского учреждения, согласно которой беременность О.

    составляла 12 недель. Указанная справка до ознакомления с приказом об увольнении была предъявлена истицей главному специалисту по кадровой работе в компании.

    Суд, руководствуясь положениями ч.

    Напомним, под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Для использования большинства функций управления, требуется поддержка сценариев JavaScript Увольнение беременной за прогул Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременной за прогул (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если после написания заявления работница узнала, что беременна и отозвала заявление, но на ее место уже приглашен другой работник, уволенный в порядке перевода с прежнего места работы?

    6 ч.

    первой ст. 81 ТК РФ ). Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение дня (смены) либо в течение всего дня (смены). Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием (ст.

    192 ТК РФ ). Чтобы применить его к работнику, нужно соблюсти процедуру, указанную в статье 193 Трудового кодекса.

    Приказ работодателя о применении дисциплинарного наказания должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также периода, необходимого для учета мнения представителя работников.

    1 ст. 261 ТК РФ, запрещающей расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Именно поэтому суд указал, что не имеет правового значения то обстоятельство, было или не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемой работницы, данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.

    В противном случае начинаются угрозы увольнения по каким-либо иным причинам.

    Например, работодатель может уволить беременную работницу, потому что он не может предоставить ей необходимые условия труда.

    Такого рода увольнения являются незаконными и влекут за собой ответственность.

    Как справедливо отмечается в специальной литературе, «запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные как в ст. 81, так и в иных статьях Трудового кодекса или в иных федеральных законах» (Куренной А.М. Маврин С.П. Хохлов Е.Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // М.

    Юристъ. 2005.).

    Как быть в таком случае? Как известно, наиболее серьезные гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, установлены для случаев прекращения трудового договора.

    Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.