Увольнение работника находящегося на больничном

    Увольнение работника, находящегося на больничном

    Больничное пособие нужно выплатить, если право на него наступило в период работы в полном объеме, в том числе и при увольнении и после увольнения, если на момент увольнения больничный не будет закрыт. Поэтому пособие выплачивайте сотруднику за весь период болезни после представления в учреждение листка нетрудоспособности. Дата выплаты может быть позже расчетов при увольнении.

    Удерживать из заработной платы сотрудника необходимо любой неотработанный отпуск.

    Как уволить работника если он на больничном

    В случае, когда грядет сокращение штата, а сотрудник на больничном, его увольнение можно провести после выздоровления, и предоставления больничного листа. Указанное требование ТК РФ означает, что при получении письменного заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию, в котором не указана конкретная дата увольнения, работодатель имеет право решить вопрос об издании приказа о его

    Увольнение работника находящегося на больничном по беременности и родам

    Если работник обращается с заявлением, в котором изъявляет желание прекратить трудовые отношения, то его увольнение во время больничного возможно, поскольку трудовой договор расторгается по инициативе работника, а не работодателя.

    Подобное решение проблемы касается также и прекращения трудового договора по соглашению сторон. Однако если инициатива увольнения исходит от работодателя и работник заболевает в день, когда планировалось увольнение, оно может быть произведено только по его выздоровлении, поскольку в такой ситуации увольнение работника находящегося на больничном незаконно.

    Увольнение работника во время его нахождения на больничном

    Такое же правило существует для всех работников, которые трудятся на предприятии, но часто болеют. При временной потере трудоспособности, когда работник фактически не может справляться со своими трудовыми обязанностями, следует такого сотрудника временно отстранить от работы. Но на его место можно взять другого человека, о чем написать в приказе и трудовой о том, что данный работник временно выполняет обязанности заболевшего специалиста.

    Такое же правило существует для всех работников, которые трудятся на предприятии, но часто болеют. При временной потере трудоспособности, когда работник фактически не может справляться со своими трудовыми обязанностями, следует такого сотрудника временно отстранить от работы. Но на его место можно взять другого человека, о чем написать в приказе и трудовой о том, что данный временно выполняет обязанности заболевшего специалиста.

    Имеют ли право уволить временного сотрудника, находящегося на больничном?

    Срочный трудовой договор можно расторгнуть, не ожидая выхода работника с больничного.

    В данном случае основанием для увольнения является не инициатива работодателя, а истечение срока действия трудового договора, предусмотренного пунктом 2 частью 1 статьи 77 Трудового кодекса.
    Если этого не сделали, то с момента выхода основного сотрудника на работу срочный трудовой договор перестал быть срочным, что следует из ст.58 Трудового Кодекса Российской Федерации — в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Из всего вышесказанного подытожим:уволить могут если ваша жена подписала отказы от предлагаемой должности.Если же после рождения ей подписали заявление и она успела получить выплаты, то за 1 день до выхода основного сотрудника ваша жена должна придти и написать заявление на увольнение в связи с выходом основного сотрудника из отпуска.Это закон.

    Трудовой договор будет прекращен на законных основаниях. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

    Поскольку в данном случае трудовой договор прекращается не по инициативе работодателя, а по отдельному основанию, норма о недопущении увольнения работника в период его временной нетрудоспособности неприменима.

    Каверзная процедура — увольнение работника на больничном

    2.

    По почте в тот же день отправляете работнику уведомление, что он должен явиться за получением трудовой книжки и расчетом в организацию или дать письменное согласие на отправку ее по почте (ст.84.1 ТК), а также указать реквизиты для перечисления денежных средств (расчета). 3. Дожидаетесь прихода сотрудника или получения письма от него.

    Если работник пришел, то выдаете ему все денежные средства, которые должны по расчету, в том числе оплату по больничному листу, справки, трудовую книжку.