Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

    Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида

    Также новая редакция ст. 261 ТК РФ даёт «иммунитет» против увольнения отца – единственного кормильца многодетной семьи, в которой воспитываются дети до 3-х лети в которой женщина не состоит ни в каких трудовых отношениях. На родителя, либо иное лицо, являющееся единственным кормильцем ребёнка инвалида, в том числе и в случае многодетной семьи, «иммунитет» от расторжения договора по желанию работодателя распространяется до достижения данным ребёнком восемнадцать лет.

    Особенности увольнения многодетной матери по инициативе работодателя

    Также нужно представить документы о рождении всех несовершеннолетних наследников, а также страницы паспорта, где отмечены дети.

    Если свидетельства не будет, то тогда женщина не будет официально считаться многодетной. Следовательно, данное основание больше не будет мешать руководству компании.

    Когда необходимые документы всё-таки были представлены, вопрос, можно ли уволить женщину с тремя детьми, становится сложнее.

    Увольнение многодетной матери без отработки

    Полная ликвидация организации, либо ИП. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    Права многодетной матери при сокращении

    далее Что нужно знать беременным женщинам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, матерям-одиночкам и многодетным матерям, чтобы избежать незаконных увольнений.

    Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком и какие положены пособия? Консультирует состоявшихся и будущих мам юрист Елена Красавина. Как правило, в многодетных семьях кормильцем и добытчиком выступает отец.

    Именно поэтому законопроект коснулся не только матерей, но и отцов.

    В каких случаях законно увольнение многодетной матери

    Если сотрудница считает незаконным свое увольнение, то она может пожаловаться в комиссию по трудовым правам. Также существует Федеральная инспекция труда, которая может решить данный вопрос.

    1. Переезд на новое место жительства
    2. Оформление ухода за больным родственником или ребенком
    3. Поступление в высшее учебное заведение
    4. Уход в очередной отпуск с последующим увольнением
    5. Общая договоренность с работодателем по разрыванию трудового договора

    Процедура увольнения многодетной сотрудницы по своей инициативе оформляется в заявительной форме.

    Форум многодетных родителей

    Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком .

    Увольнение многодетной матери

    Кроме вышеперечисленных оснований для увольнения, в законе о Труде предусмотрены особые условия, при которых увольнение многодетной матери (как и увольнение многодетного отца ) невозможно или это будет обосновано, если Возраст ребенка не превышает трех лет, то запрещено увольнять сотрудницу с малолетним ребенком. Если их возраст больше, то этот факт не может быть веским основанием для расторжения трудового договора.

    Можно ли уволить многодетную мать с работы?

    Что касается испытательного срока для многодетной мамы, то он предполагает два вариант развития событий – первый говорит о дальнейшем окончательном включении работника в штат, а второй – его увольнении, если он не справился с поставленными задачами. В Трудовом Кодексе нет никаких отдельно изданных статей, которые бы каким-то образом регулировали трудовые права или льготы многодетных матерей. Когда у матери на руках двое или трое несовершеннолетних деток.