Увольнение многодетного отца

    Запрет на увольнение отцов

    если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).» В статью введено понятие малолетнего ребенка, ранее такого понятия в Кодексе не было. И как видим, возраст малолетнего ребенка для данной статьи, как и ранее, определен до 14 лет.

    Многодетный отец увольнение по собственному желанию

    Если вы многодетный отец, единственный кормилец, если в вашей семье есть ребенок до 3 лет, ребенок-инвалид до 18 лет, то Важно. также знать категории работников, которых запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, перечень указан в ст.261 ТК РФ: — единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; 1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

    Увольнение по сокращению многодетного отца

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Многодетные папы: тонкости увольнения

    Как правило, такое прекращение трудовых отношений может закончиться для работодателя судебным разбирательством. Поэтому он должен заблаговременно позаботиться о доказательствах правомерности своих действий.

    Например, опоздания или прогулы должны фиксироваться в актах при двух или трёх свидетелях.

    А пьяный человек, пришедший на работу, требует обязательного медицинского освидетельствования с выдачей отдельного документа.

    Увольнение многодетных отцов

    256 – 264 ТК РФ. Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:

    1. Индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.
    2. Юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;

    Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус.

    Могут ли уволить многодетного отца с работы?

    Уволить многодетного отца на испытательном сроке возможно . Но совершить данное действие можно лишь в том случае, если был правильно оформлен договор об испытательном сроке.

    Если трудовой договор был оформлен несоответствующим образом, то он официально считается заключенным на неопределенный срок. Его расторжение возможно лишь в том случае, если работодатель имеет четкие основания на это: Служащий совершил грубое нарушение.

    Работодатели не смогут увольнять многодетных отцов

    Но получилось, что закон исключил возможность пользоваться этой гарантией отцу, который является единственным кормильцем в многодетной семье.

    При этом Конституция РФ ( статья 38, часть 2 ) наделяет обоих родителей равными правами и возлагает на них равные обязанности по содержанию и воспитанию детей . Мужчина обратился с жалобой в Конституционный Суд РФ, требуя проверить на конституционность статью ТК РФ.

    Как уволить многодетного отца?

    Кроме того, в соответствии со ст.179 ТК РФ, многодетные отцы и матери имеют преимущественное право сохранения рабочего места при сокращении штата. Если же гражданин является отцом-одиночкой, то согласно ст.264 ТК РФ на него распространяются те же гарантии, что и на матерей самостоятельно воспитывающих детей. Таким образом, законодательство не допускает увольнение по инициативе работодателя многодетного отца, отца-одиночки с малышом до 3-х лет или при наличии в семье двух детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста.