Уведомление о сокращении должности государственной гражданской службы

    16 Декабря 2015Особенности увольнения при сокращении штата

    Обязан ли работодатель при сокращении, предлагать сотруднику вакансию в другой местности? Обязан ли работодатель включать в список предлагаемых вакансий места временно отсутствующих сотрудников? При увольнении гражданского служащего по сокращению штата обязан ли государственный орган предлагать ему все имеющиеся вакантные должности государственной службы?

    Можно ли предлагать в качестве вакантных должности, подлежащие замещению на конкурсной основе? Можно ли уволить сотрудницу, являющуюся матерью малолетнего ребенка, если на предложенную ей при сокращении вакансию впоследствии вышел человек, ранее эту должность замещавший и восстановленный на работе по решению суда?

    Увольнение госслужащего по сокращению штата

    Кроме того, учтите, что учреждение не может уволить госслужащего по сокращению штатов в период его временной нетрудоспособности. В том числе в связи с его:

    1. иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей.
    2. увечьем;
    3. профессиональным заболеванием;

    Продолжительность периода болезни сотрудника при этом не имеет значения (часть 3 статьи 37 Закона № 79-ФЗ).

    Постановление Правительства РФ от 19 сентября 2013 г

    Постановлением Правительства РФ от 20 октября 2020 г. N 1065 в пункт 11 внесены изменения Установлено, как госслужащему, должность которого сокращается или работающему в упраздняемом органе, предоставляется место в другом органе.

    Новое место службы предлагается, если на прежней работе нет вакантных должностей. Госслужащему вручается под роспись уведомление о предложении ему вакантных должностей с приложением их списка.

    Уведомление о сокращении должности государственной гражданской службы

    Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О Порядок и сроки предложения вакансий госслужащему Право преимущественного оставления на государсвенной службе Если производительность труда и квалификация равны, предпочтение в оставлении на работе отдается (ч.

    2 ст. 179 ТК РФ ) 1. Семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном сод ержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источников средств к существованию).

    Как осуществляется сокращение и перевод на вышестоящую должность?

    Как осуществляется сокращение и перевод на вышестоящую должность?

    Данное требование не зависит от того, какие вакансии предлагаются гражданскому служащему при сокращении.

    Вместе с тем, закон не запрещает оформить перевод гражданского служащего на предложенную должность (с его согласия) до истечения срока предупреждения о сокращении.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1.

    Ответ: Как уволить гражданского служащего при сокращении должностей?

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    Популярные вопросы

    Если госорган, в котором проходит сокращение, расположен в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то бывшим служащим установлена повышенная компенсация на период нетрудоустройства (ч.

    3.2 ст. 37 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

    В день увольнения гражданский служащий обязан сдать служебное удостоверение в подразделение госоргана по вопросам государственной службы и кадров (ч.

    4 ст. 37 Закона от 27 июля 2004 г.

    № 79-ФЗ).

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

    эксперт Системы Кадры

    Петиция от всех кадровиков России

    В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

    3. Направляется письменное сообщение в органы службы занятости о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении служебных контрактов. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

    «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

    .

    Право преимущественного оставления на работе Если производительность труда и квалификация равны, предпочтение в оставлении на работе отдается (ч. 2 ст. 179 ТК РФ)

    – уровень профессионального образования; – результаты профессиональной служебной деятельности, – и с большей продолжительностью стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки.

    Аттестация служащих Очередная аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

    Аттестация осуществляется согласно ст.

    Уведомление о сокращении должности государственной гражданской службы

    11 Февраля 2013, 19:34 Бил Азамат, г.