Статья 93 тк рф с комментариями

    Комментарии к СТ 93 ТК РФ

    3. Работники, работающие на условиях, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее, полагается полный ежегодный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.

    Статья 93 тк рф с комментариями

    По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

    Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

    Работодатель обязан устанавливать неполное по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке. установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    При этом неполное время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления времени, а режим рабочего и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

    Рекомендуем прочесть:  Не пропустить пешехода законно как

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    устанавливается на работе по совместительству (см. ст. 284 ТК), а также в тех случаях, когда в организации предусматривается в штатном расписании неполная ставка заработной платы. § 1. Принято различать две разновидности неполного – неполный день (когда уменьшается продолжительность ежедневной работы) и неполная неделя (когда уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность дня остается нормальной).

    Трудовой кодекс РФ

    Однако работник, работающий в условиях ненормированного рабочего дня (либо его сочетания с неделей), лишается права на дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 116 ТК РФ, если ему установлен неполный рабочий день.

    Если при этом работнику установлена неполная рабочая неделя, то право на указанный дополнительный отпуск не утрачивается. § 4. В соответствии с Приказом Федеральной службы занятости РФ от 26 мая 1993 г.

    Работа на условиях неполного времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Сам термин «неполное» охватывает как неполную рабочую неделю, так и день.

    Трудовой кодекс, N 197-ФЗ, ст 93 ТК РФ

    3.

    Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное время, полагается полный ежегодный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. При рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников (например, вместо 8 часов — 4 часа).

    Неполный рабочий день: Трудовой кодекс

    Все знают о том, что на предприятии кадровики ведут табель.

    Именно по нему потом бухгалтерия ориентируется при начислении заработной платы.

    Поэтому табель времени является одним из основных документов для отдела кадров. Так вот, в нем учет работы в условиях дня по пожеланию работника отмечается кодом «НС» или же «25» (согласно постановлению Госкомстата от 05.01.2004 № 1).