Статья 261 тк рф с комментариями

    Статья 261

    При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трёх лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    Комментарий к статье 261 ТК РФ

    Таким образом, в отличие от запрета по ст. 170 КЗоТа по всем основаниям по инициативе работодателя, ст.

    261 ТК запрещает увольнения женщин-матерей и лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя лишь по основаниям, в которых нет вины работника, а по виновным основаниям (а таких в статье 81 ТК абсолютное большинство) работодатель может их уволить, соблюдая правила увольнения по каждому из предусмотренных оснований.

    Комментарий к ст 261 ТК РФ

    Таким образом, в отличие от запрета по ст.

    170 КЗоТа по всем основаниям по инициативе работодателя, ст. 261 ТК запрещает увольнения женщин-матерей и лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя лишь по основаниям, в которых нет вины работника, а по виновным основаниям (а таких в статье 81 ТК абсолютное большинство) работодатель может их уволить, соблюдая правила увольнения по каждому из предусмотренных оснований.

    , и при нарушении правил приема на работу (ст.

    84 ТК) производится в общем порядке. 3. При истечении срочного трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности. Продленный таким образом трудовой договор в силу прямого указания закона не перестает быть срочным.

    Женщине при этом предоставляются все те льготы, на которые она имеет право в связи с беременностью, в том числе и право на перевод на другую работу и на освобождение от работы с сохранением среднего заработка при невозможности такого перевода (см.

    ст. 254 ТК и комментарий к ней)

    Ст 261 ТК РФ

    К врачу не обратилась. Меня директор уволила за прогулы.

    Что мне делать? Может уволить работодатель берем.женщину ,воспмтывающую ребенка до 14лет/одинокую маму/при окончании срочного тр.договора,если основной работник не выходит на работу,хочет взять отпуск без содержания или если не подпишут его,то уволиться.предложит ли дальше работать на этом месте или если все таки уволится основной работник,то оформить берем.

    Задайте вопрос дежурному юристу

    есть судебное решение. но уволить не могли из-за ее беременности. вот она родила. а срок листка нетрудоспособности истекает в марте.

    возможно ли ее сейчас уволить на основании справки об окончании ее беременности или свид-ва о рождении ребенка? Увы — вы и сейчас её (и потом) по закону уволить не можете, пока ребенку не исполниться три года. Читайте внимательно Трудовой кодекс, статью 261: «.

    Но он не вправе отказывать в продлении данного соглашения, если беременная подчиненная сама захочет этого.

    Как выразить данный пункт простыми словами? Когда срочный трудовой договор подходит к концу при беременности работницы, последняя имеет право написать по собственной инициативе сответствующее заявление, которое покажет желание продлить действие договора вплоть до окончания «интересного положения». Довольно часто работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам.