Срок привлечения работника к материальной ответственности

    Срок привлечения работника к материальной ответственности

    Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
    .
    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

    В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
    .

    Материальная ответственность работника — это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб. Пределы материальной ответственности установлены ст.241 ТК РФ — в пределах среднего месячного заработка работника, если нет оснований для полной материальной ответственности работника.

    Для реализации материальной ответственности работника работодатель должен не позднее одного месяца со дня установления размера причиненного ущерба издать распоряжение, в силу которого и погашается ущерб в установленных ст.241 ТК РФ пределах.

    Если месячный срок истек, либо работник не согласен с добровольным возмещением ущерба в указанном выше порядке, то взыскание может быть произведено только судом по иску работодателя, поданному не позднее 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба — ст.392 ТК РФ.

    Год отсчитывается от того, когда был ущерб обнаружен, на практике судья предлагает работодателю доказывать/объяснять, не когда, а почему* ущерб обнаружен именно тогда (позднее свершения ущерба), а не раньше.

    Copyright © 2007-2020. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.

    30 Августа 2020Привлекаем к материальной ответственности

    Однако в некоторых случаях можно взыскать с работника полную сумму ущерба.

    Несовершеннолетние несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

    Работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ)

    Как привлечь работника к материальной ответственности

    Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к материальной ответственности, установленный статьей 248 Трудового Кодекса РФ . Работник имеет право не согласиться с принятым решением, представить свои возражения.

    Посредством переговоров (обмен служебными или докладными записками) стороны могут достичь соглашения о размере и порядке оплаты (например, отсрочка или рассрочка).

    Возмещение производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (абзац 6 статьи 248 Трудового кодекса РФ ).

    Привлечение к материальной ответственности работника: за что наступает, порядок и сроки, обстоятельства, исключающие возмещение

    Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом .

    Очень часто такого рода обстоятельства ставятся под сомнение работодателем в силу того, что их сложно доказать либо опровергнуть.

    Таким образом, в случае несоблюдения одного из трех условий работодатель может взыскать причиненный работником ущерб только в судебном порядке.

    Дела данной категории рассматриваются мировым судьей.

    Особое внимание следует обращать на содержание искового заявления, в котором необходимо указывать основание и условия привлечения к ответственности.

    В соответствии со статьей 392 ТК РФ для обращения работодателя в суд устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

    Привлекаем к материальной ответственности

    Например, к такому ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества. Аналогичный вывод содержится в Письме Роструда от 19.10.2006 № 1746‑6‑1.

    По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

    Однако в некоторых случаях можно взыскать с работника полную сумму ущерба.