Сокращение должности матери одиночки

    Сокращение на работе матери-одиночки

    Т.ж. сообщили что мне будут предлагаться вакансии только в г.Москва. Фактически работать в Москве значит переселиться туда.

    Если я правильно поняла все предложенные комментарии по моему вопросу то временные должности мне предлагать не должны.

    Я вправе т.ж. отказаться от смены места жительства на другой город. И при этом опять же уволить меня не имеют права? Добрый вечер! Еще раз все переосмыслила, прочитала вопросы-ответы по аналогичным проблемам.

    Тема: Сокращение матери одиночки

    воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет . с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    Спасибо за ответ, это 261 ст.

    Могут ли сократить мать-одиночку?

    Аналогичные условия действуют и в отношении мам, которые воспитывают ребенка-инвалида. В сложившейся ситуации инициатором разрыва трудовых отношений будет выступать компания.

    Это значит, что потребуется предоставить доказательства пренебрежительного отношения к своим обязанностям со стороны женщины. порче имущества компании; хищению имущества; прогул; преступной растрате имущества; нарушение правил охраны труда; аморальное поведение; раскрытие государственной или коммерческой тайны; пренебрежение обязанностями.

    Сокращение должности матери-одиночки

    • При незначительном нарушении законодательства со стороны работодателя за защитой нарушенных прав лучше обратиться в Федеральную инспекцию труда, которая входит в состав Министерства труда и социального развития РФ. Они обязаны в течение месяца со дня обращения выехать к работодателю и устроить целевую проверку.
    • Также Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру .
    • Всегда есть возможность обратиться в суд за восстановлением справедливости.но надо помнить, что согласно ст. 392 ТК РФ. ЕСТЬ СРОКИ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЕ В СУД. ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Также обращаю внимание, что особенностью расторжения трудового договора в связи с сокращением численности является необходимость соблюдения работодателем определенной процедуры увольнения и предоставления гарантий некоторым категориям работников.

    Причем при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя. обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнениявозлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

    Предоставление работы матери-одиночке при сокращении штата

    Здравствуйте.

    Знаю, что были случаи когда коллег заставляли писать по собственному.

    Что там предъявляли мне неизвестно, но все соглашались. Можно ли, чтобы обезопасить себя, записывать подобные разъяснительные беседы на диктофон. На случай каких- либо запугиваний…

    Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

    Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Так, что уволить вас по сокращению численности или штата запрещено ст.261 ТК РФ, от предложенной работы вы имеете право отказаться.