Рабочее время совместителей

    Глава 2

    Прочие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются в полном объеме. Бессрочный договор с совместителем может быть расторгнут как по общим основаниям, так и в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

    Совместительство: особенности труда и оплаты

    282 ТК РФ можно сделать вывод, что работа на условиях совместительства отвечает следующим требованиям:

    1. осуществляется в свободное от основной работы время, то есть по окончании рабочего дня (рабочей смены) по основной работе, в том числе в выходные дни, во время отпуска;
    2. выполняется на условиях трудового договора;
    3. подлежит оплате работодателем.

    В соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора.

    Статья 282 ТК РФ запрещает работу по совместительству для лиц моложе восемнадцати лет, а также на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Федеральным законодательством запрещена работа по совместительству, кроме научной, преподавательской, иной творческой деятельности, членам Правительства РФ, муниципальным служащим, судьям и др.

    Работа по совместительству: ТК РФ

    При этом работнику разрешено заключать договора с неограниченным количеством работодателей. Например, бухгалтер по совместительству может сотрудничать с довольно большим количеством клиентов. Это связано с тем, что такому специалисту приходится усиленно потрудиться только в период сдачи отчетов, а в остальное время его загруженность заметно слабее (если речь идет о ведении бухучета на малых предприятиях).

    Совместитель: норма рабочего времени

    В то же время действующим законодательством предусмотрены случаи, когда ограничения продолжительности рабочего времени можно не соблюдать.

    Все они связаны с определенными обстоятельствами, которые могут сложиться по основному месту работы. Итак, перечислим все случаи, когда установленные ограничения не действуют (ч.

    2 ст. 284 ТК РФ): работа в основной организации приостановлена им из-за задержки выплаты зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ)

    Рабочее время совместителей

    В ряде случаев, режим труда может оговариваться и в приказе, если в данное условие будут вноситься изменения, к примеру, в случае введения неполного рабочего дня.

    а также вновь введенное условие будет закрепляться в дополнительном соглашении к ранее оформленному трудовому договору . Также в обязательном порядке часы работы фиксируются в табеле учета рабочих часов, который применяется на всех предприятия без исключения, и являются основанием для расчета зарплаты в зависимости от отработанного времени.

    Количество же мест, где может одновременно числиться совместитель не ограничено.

    Главное, чтобы везде соблюдался принцип занятости в свободное от основного места время.

    Поиск совместительства – целиком и полностью инициатива самого работника. Ставить в известность работодателя по основному месту нет необходимости. Исключение составляет только руководитель организации.

    Здесь опять необходимо разграничить внутреннее совместительство и совмещение должностей или профессий.

    Работа по совместительству: оплата труда

    Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда. В этом случае при установлении ему нормированных заданий оплата работы по совместительству производится в зависимости от его конечных результатов, а именно фактического объема работ, который он успел выполнить (ч.

    2 ст. 285 ТК РФ ). Рабочее время — также одно из обязательных условий, которое должно быть закреплено в трудовом договоре.

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Она не должна превышать половины продолжительности учетной нормы для данной категории работников.

    Режим занятости на основном месте работы никак не влияет на определение длительности рабочего времени лица, работающего на совместительству. Как было описано выше, сотрудники, трудящиеся по совместительству, не могут работать больше установленного предела.

    При этом в законе имеются некоторые оговорки, касающиеся ежедневной выработки принятого лица: Он может отработать полную смену, если свободен в определенный день на главной работе (здесь главное — соблюдение учетной нормы за месяц или иной период); Ограничения отпадают в случае, если на первой работе сотрудник приостановил свою трудовую деятельность из-за невыплаты ему причитающейся зарплаты или был от нее отстранен в связи с медицинским показателем.