Пример служебной записки на изменение штатного расписания

    Пример служебной записки на изменение штатного расписания

    Как вывести должность из штатного расписания

    Как вывести должность из штатного расписания

    Изменения в штатное расписание вносятся не только в том случае, когда работодателю нужно ввести новые профессии. Оно также меняется, если необходимо вывести из расписания штатную единицу.

    Сделать это можно:

    с помощью приказа;

    утверждением нового ШР.

    Рассмотрим, в каком порядке происходит выведение должности.

    Исключение специальности из ШР

    Если место вакантно

    В связи с сокращением

    Приказ об исключении должности из ШР может быть составлен работодателем в произвольной форме.

    Указывать в нем размер ставки или зарплаты нет необходимости.

    В приказе следует указать:

    информацию о проводимом мероприятии;

    дату внесения планируемых нововведений,

    название подразделения, профессии и ФИО граждан, которых коснется сокращение;

    права и гарантии сокращаемых работников

    После издания распоряжения работодатель должен ознакомить с ним сокращаемых сотрудников.

    Хранение распоряжений

    09 Октября 2020 в 10:56

    05 Октября 2020 в 13:57

    04 Сентября 2020 в 16:00

    Работники могут сменить фамилию, имя, отчество: все сразу или что-нибудь одно. Иногда вместе с полом. Задача кадровика – своевременно и правильно оформить документы.

    30 Августа 2020 в 13:16

    Министерство труда и социальной защиты разработало предложения по внедрению электронного кадрового документооборота.

    Но в ведомстве настаивают: он не должен быть обязательным и не должен ущемлять права работников.

    25 Августа 2020 в 15:01

    29 Сентября 2020

    13 Сентября 2020

    10 Сентября 2020

    04 Сентября 2020

    24 Августа 2020

    Полное или частичное копирование материалов запрещено,

    при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

    Приказ о внесении изменений в штатное расписание

    Приказ о внесении изменений в штатное расписание

    Обновление: 16 июня 2020 г.

    Приказ о внесении изменений в штатное расписание

    Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с изменением окладов

    Приказ о внесении изменений в штатное расписание

    Изменения могут касаться следующих положений штатного расписания:

    Работодателем также может приниматься решение об иных основаниях изменения штатного расписания.

    Обращаем внимание, что у работодателя есть обязанность ежемесячного предоставления сведений о наличии вакантных должностей (п.

    3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 ).

    Такая информация предоставляется в органы службы занятости.

    Приведенная ниже Таблица содержит информацию о возможных основаниях внесения изменений, а также основных этапах, которые необходимо пройти работодателю при принятии решения о внесении изменений в штатное расписание.

    • Уведомление работников о намерении провести сокращение;
    • Создание приказа об исключении конкретных штатных единиц либо об утверждении нового штатного расписания, в которое не будут внесены сокращаемые должности

    Из приведенной нормы следует, что произведенные изменения не могут вступить в силу ранее чем через 2 месяца с момента уведомления.

    Форма уведомления – письменная.

    Если работник не согласен с предложенными условиями, то работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу.

    Если такой работы нет или работник не согласен работать на предложенных условиях либо трудиться на имеющейся должности, то трудовой договор с работником расторгается (ст.74 ТК РФ, пп.

    7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Примеры приказов об изменении штатного расписания по перечисленным выше основаниям приведены в приложениях.

    Приказ об изменении штатного расписания (образец)

    В связи с изменением объема выполняемых работ Внести следующие изменения в содержание штатного расписания № ШР-2: 1.

    С 1 февраля 2015 г. установить должностной оклад: 1.1.

    Инженеру-технологу Смирнову Ивану Петровичу в размере 55 000 (пятьдесят пять тысяч) рублей.

    2. Специалисту по кадрам Соловьевой Л. В. подготовить дополнительное к трудовому договору соглашение.

    Пример обоснования введения новой должности в штатное расписание

    Перечень не является конечным и в компании могут возникнуть иные причины, которые могут обосновать необходимость нововведения. Пример обоснование — введение новой должности в штатное расписание

    1. Время, затрачиваемое на их брошюровку, подшивку, приемку и выдачу.
    2. Количество ежегодно формируемых дел;

    Производится подсчет времени потраченного в месяц.