Приказ о замечании образец

    Приказ о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор)

    Приказ о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор)

    Подробнее о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания читайте здесь.

    Ниже представлены два образца — об объявлении выговора и замечания. Предлагаем скачать эти образцы и адаптировать их под свои нужды.

    Также предлагаем скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогулы — ссылка.

    Дисциплинарное взыскание может быть применено по результатам проверки прокуратуры, как составить приказ в этой случае, читайте здесь.

    Как оформить приказ?

    Требования к оформлению о объявлении выговора или замечания стандартны для распорядительных документов.

    Обязательно в тексте наличие причины для составления документа, а также списка распоряжений.

    Для того чтобы распоряжения руководителя были выполнены в приказе следует назначить ответственных лиц — это может быть заместитель руководителя или сотрудник кадровой службы, либо иное лицо.

    Причина наложения дисциплинарного и объявления выговора или замечания заключается в кратком указание того нарушения, которое допустил работник — например, в связи с отсутствием работника ФИО на рабочем месте с ХХ.ХХ.ХХХХ по ХХ.ХХ.ХХХХ.

    Распоряжения руководителя пишутся после слова «приказываю», в их числе:

    • объявить замечание (выговор) сотруднику (указать должность и ФИО);
    • назначить ответственное лицо, которое обеспечит надлежащее исполнение.

    В приводится список документов, котором служат обоснованием применение наказания. Эти документы прикладывают к.

    Документ регистрируется в журнале, ему дается персональный номер, который ставят на бланке, тут же фиксируется день и место оформления документа, а также пишется название и заголовок документа.

    Шаблон приказа

    Приказ об объявлении замечания работнику образец — скачать.

    о дисциплинарном взыскании в виде выговора — образец.

    Составляем приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец)

    Составляем приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец)

    Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к сотруднику:

    Понятно, что самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»).

    Готовим приказ

    Если руководством предприятия принято решение подвергнуть сотрудника дисциплинарному взысканию, то нужно подготовить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

    Замечание сотруднику оформляется в произвольной форме.

    Специально для читателей наши специалисты подготовили образец о взыскании в виде замечания.

    Важно помнить, что о наложении дисциплинарного нужно составить не позднее чем через месяц со дня выявления проступка работника. Если этот срок по какой-либо причине пропущен, оформить взыскание не удастся.

    Сотрудника нужно ознакомить с изданным приказом. На это организации дается три рабочих дня.

    Если в течение этого времени сотрудник отсутствует на работе, то время отсутствия из трехдневного срока исключается (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

    На практике бывает, что работник отказывается поставит роспись об ознакомлении с приказом. В этом случае нужно составить акт об отказе подписать приказ о взыскании в присутствии не менее двух свидетелей (подробнее об этом см., «Составляем акт об отказе подписать (образец)»).

    Понравилась статья?