Прием передача дел при увольнении

    Прием передача дел при увольнении

    Я конечно сам попытался найти информацию по передаче дел с использованием актов приёма-передачи, нашёл только вот это:
    http://www.profiz.ru/sr/4_2012/priem_del_i_dok/
    Хорошая статья, но в ней нет ссылок на нормативные документы. Откуда следует, что при передаче дел на работе следует использовать такой акт и что я должен там расписываться?

    Я не юрист и не очень просвещён по этому вопросу, но думал, что акт приёма-передачи используется только при продаже чего-либо или сдаче чего-либо в аренду.

    И ещё, единственный документ по лабораториям неразрушающего контроля — это ПБ 03-372-00 «Правила аттестации и основные требования к лабораториям неразрушающего контроля». В этом документе ничего не сказано о процедуре смены руководства лаборатории и о передаче дел с помощью актов п.-п. Есть ещё более общий документ, СДА 15-2009 «Требования к испытательным лабораториям» — но и там ничего подобного нет.

    LabDoc,
    напишите заявление по собственному желанию и уйдите на больничный.

    Работодатель должен выдать вам трудовую книжку и расчет в последний день работы. Двухнедельный срок будет исчисляться с даты получения на почте вашего заявления работодателем. Потом пришлите кого-нибудь с нотариальной доверенностью на работу для получения трудовой книжки и денег и не придется подписывать и составлять акт приема-передачи.

    По вопросу:
    В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития
    Российской Федерации
    от 31 декабря 2002 г.

    N 85 установлен Перечень ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
    РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ
    ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
    МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
    ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА.

    Но, как уже было сказано ранее, Вы не являетесь материально ответственным лицом, поэтому требования работодателя к Вам незаконны.
    Смело требуйте расторжения договора и ссылайтесь на указанные нормативные акты.
    С уважением, юрист Винников Алексей
    8 (800) 700 17 55

    Приказ о передаче дел при увольнении

    Это может быть главный кассир, заведующий складом.

    Приказ о передаче дел сотрудника, независимо от должности, оформляется до фактического расторжения трудового договора, поскольку потом работник не обязан приходить на прежнее рабочее место и заниматься уже чужими делами.

    Порядок передачи дел от одного работника к другому должен быть предусмотрен внутренними документами организации.

    Передача дел главным бухгалтером при увольнении

    Если главный бухгалтер был еще и материально ответственным лицом с оформленным договором о материальной ответственности, то нужно обязательно провести инвентаризацию и передачу материальных ценностей. представитель независимой аудиторской организации, при заключении договора; специалист, выполняющий функции заместителя главного бухгалтера; работник бухгалтерии, назначенный по приказу руководителя; вновь принимаемый сотрудник на должность главного бухгалтера; лично руководитель организации.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Нужно формировать акт приема передачи дел при увольнении главного бухгалтера? Какие документы в нем перечислять?

    Приведем актуальный образец акта приема-передачи, который может потребоваться при увольнении (смене) главного бухгалтера организации.

    Когда из организации увольняется главный бухгалтер он должен передать новому бухгалтеру документы и прочие бухгалтерские «дела». В этих целях составляют приказ о приеме-передаче и указывают в нем состав передаточной комиссии.

    Также см. «Приказ о передаче дел при смене главного бухгалтера: образец » Издание такого приказа позволяет проконтролировать процедуру смены главного бухгалтера и зафиксировать передаточные документы.

    Акт приема-передачи дел главного бухгалтера это произвольный документы. Унифицированного бланка – не существует, а четкие требования к его составлению в действующих нормативных документах отсутствуют.

    При приеме-передаче должны передаваться все документы, которые относятся к сфере деятельности главного бухгалтера за период как минимум пять лет (ст.

    29 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

    В нашем образце акта приема-передачи дел при увольнении главного бухгалтера мы перечислили лишь некоторые документы и ценности, которые могут передаваться при смене бухгалтера.