При реорганизации предприятия что делать работникам

    Оформляем отношения с — работниками при реорганизации

    Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 не определен. За разъяснениями мы обратились в Роструд. Представляется, что запись в таком случае может быть аналогичной записи о переименовании организации, пример которой указан в п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

    В частности, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки следует указать, что организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то, а в графе 4 проставляется основание реорганизации — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

    Кадровые изменения при реорганизации

    Имеет смысл также заранее подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам, условия которых будут изменены в процессе реорганизации. Однако подписывать такие соглашения работодателю понадобится уже после завершения реорганизации.

    Как уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации. Во-первых, всех сотрудников надо заранее уведомить.

    Это обязательно, только когда меняются организационные или технологические условия труда (режим труда и отдыха, техника и технология производства и т. д.)

    Что делать при реорганизации предприятия, будучи в декрете?

    по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Хотите выйти на работу, требуйте у работодателя предоставления вам вашего рабочего места.

    Выплаты при реорганизации предприятия

    В сентябре вынесли решение в мою пользу. От приставов узнаю, что организацию продали. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации или изменение ее подведомственности (подчиненности) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (часть пятая ст.

    1 ответ. Москва Просмотрен 368 раз. Задан 2011-10-01 11:59:22 +0400 в тематике «Трудовое право» Какие выплаты положены при увольнении при ликвидации организации — Какие выплаты положены при увольнении при ликвидации организации.

    Увольнение в связи с реорганизацией предприятия

    Поэтому, работодатель после реорганизации или ликвидации организации оставляет на службе наиболее компетентных и грамотных лиц. Установленный законом порядок прекращения правоотношений между работниками и работодателями предусматривает обязательное исполнение порядка.

    Для лучшего понимания следует указать основные этапы указанной процедуры:

    1. Для начала следует издать приказ об изменении владельца предприятия или организации.

    Особенности сокращения штата при реорганизации в форме присоединения: какая фирма попрощается с сотрудниками?

    Стоит отметить, что во всех документах, которые оформляются в связи с сокращением штата или численности, работодатель обязательно должен указывать дату — она должна точно определяеть день начала реорганизации. Решение о реорганизации путем присоединения, принятое на общем собрании дирекции предприятия. В этом документе указываются причины реорганизации, сроки, условия, прописываются лица, ответственные за новую компанию после реорганизации.

    Ваши действия при присоединении организации

    ЭТО ВАЖНО!

    При присоединении происходит реорганизация не только присоединяемого юридического лица, но и юридического лица, к которому осуществляется присоединение, т.е.

    реорганизуются оба юридических лица, участвующих в присоединении. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему иного юридического лица моментом первого из них является дата внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (часть вторая п.

    4 ст. 53 ГК)

    Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации

    При этом, как правило, изменяется штатное расписание: в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. — семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); В вышеуказанной статье также отмечается, что преимущественным правом на оставление на работе могут воспользоваться и другие категории сотрудников, если это будет указано в коллективном договоре или ином локальном акте работодателя.