Практика увольнения за прогул

    Увольнение за прогул: особенности оформления

    Ответственность работника наступает только в том случае, если он отсутствует на своем рабочем месте, то есть на том месте, где он должен выполнять свои непосредственные должностные обязанности. Например, если в трудовом договоре кассира указано, что его рабочее место – касса №2 в торговом зале, то отсутствие работника на кассе №2 четыре и более часов подряд признается прогулом. Причем в данной ситуации не имеет значение, находился ли работник на территории работодателя в этот момент или нет, главное – на рабочем месте, определенном договором, его не было.

    Судебная практика при увольнении за прогул

    Истец появился на рабочем месте в 12.40.

    Ответчик посчитал, что Н. отсутствовал на работе более четырех часов и уволил его за прогул. Решением суда Н. был восстановлен.

    В решении суд указал, что время обеденного перерыва не включается в рабочее время, и работник вправе использовать его по своему усмотрению. Следовательно, Н. отсутствовал на рабочем месте не более четырех часов, и увольнение является неправомерным.

    Судебная практика увольнение за прогулы

    Но письменные объяснения работодателю по этому поводу дать отказался и о наличии уважительности причин отсутствия на работе не сообщил.

    При этом не признал законность своего увольнения за прогул и обратился в суд с заявлением о признании его несправедливым и восстановлении на работе с выплатой компенсации.

    Статьей 106 ТК РФ и статьей 107 ТК РФ закреплены понятие и виды времени отдыха, в том числе предусмотрено предоставление ежедневного (междусменного отдыха) водителям.

    Практика увольнения за прогул

    (п.п.

    39, 40, 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

    «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

    ) Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом отсутствие в оспариваемой норме перечня «уважительных причин» само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан, поскольку, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь оспариваемой заявителями нормой Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе проверяет и оценивает обстоятельства и мотивы отсутствия работника на работе, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др.

    Соблюдаем тонкости увольнения за прогул

    Данную ситуацию можно квалифицировать как прогул, суды с этим тоже соглашаются. Но, прогула не будет, если вы законно отказали работнику в этом виде отдыха, когда он имел на него право.

    В данном случае, если работник не выйдет на работу, то Пленум Верховного Суда подобное прогулом не считает, но это спорная ситуация и лучше ее избегать. С одной стороны работник у нас где? В отпуске. А при нахождении работника в отпуске, по инициативе работодателя уволить его нельзя, но с другой стороны, он у нас в это время работает и может не явиться на работу.

    Пошаговая процедура увольнения за прогул

    В каждом документе, в том числе и акте, должно быть зафиксировано время отсутствия с точностью до минуты. Если работник после отсутствия появляется на работе, в акте указывается время его прибытия. Если нужно сообщить о прогуле сотрудником рабочего времени, сделать это можно посредством служебной записки .

    определить предельный срок возможного увольнения (не позднее месяца с момента установления факта отсутствия на работе); определить наличие или отсутствие уважительных обстоятельств у сотрудника; установить наличие законодательных запретов на прекращение трудовых отношений с данным сотрудником (например, запрещено увольнять по данному основанию беременных женщин).

    Под рабочим местом согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

    Это может быть офис, завод, склад, территория предприятия в целом, а также место, расположенное за пределами территории работодателя, куда курьеру нужно отвезти корреспонденцию, и т.п.