Образец приказа об отмене на основании представления прокуротуры

    Образец приказа об отмене на основании представления прокуротуры

    Образец приказа об отмене на основании представления прокуротуры

    Образец приказа об отмене на основании представления прокуротуры

    Дата регистрации: 08.05.2008

    Договор этот действует по настоящее время, ошибка не была исправлена.

    в 2012 году прокуратура провела проверку и выявила состав адм. правонарушения.

    на фирму наложили штраф, а также вынесли представление — привлечь виновных к ответственности.

    Специалист работает до сих пор, стал начальником отдела.

    В его обязанности входит контроль за правильностью заключения договоров.

    1. ведь установленный ст. 193 ТК двухлетний срок истек?

    2. или это правонарушение нужно считать длящимся и срок исчислять с момента обнаружения?

    Дата регистрации: 17.07.2012

    : 17.07.2012

    регистрации: 01.09.2008

    Дата регистрации: 08.05.2008

    ну так привлеките, создайте приказ и отдайте копию прокурору

    Дата: 01.09.2008

    регистрации: 08.05.2008

    Дата регистрации: 08.05.2008

    но не использовав это право мы не исполним предписание)))

    а за неисполнение предписания тоже установлена ответственность))

    Дата регистрации: 22.05.2008

    но не использовав это право мы не исполним предписание)))

    а за неисполнение предписания тоже установлена ответственность))

    Дата регистрации: 08.05.2008

    Дата регистрации: 18.07.2012

    Дата регистрации: 08.05.2008

    Дата регистрации: 18.07.2012

    Дата регистрации: 22.04.2014

    Образец приказа об отмене на основании представления прокуротуры

    Дата регистрации: 05.09.2013

    Дата регистрации: 22.04.2014

    Дата регистрации: 05.09.2013

    Дата регистрации: 22.04.2014

    Дата регистрации: 05.09.2013

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2020.

    Оформление приказа о дисциплинарном взыскании по результатам прокурорской проверки

    Оформление приказа о дисциплинарном взыскании по результатам прокурорской проверки

    Если виновные лица действительно будут установлены, то может быть принято решение о применении дисциплинарного взыскания, вид которого зависит от степени виновности сотрудника. Внизу статьи предлагаем скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокураторы.

    Нарушения могут быть выражены, например, в виде нарушений трудовой дисциплины, нарушения требований нормативных документов, требований пожарной безопасности и охраны труда, а также другие.

    Представление, полученное по результатам проверки прокуратурой, рассматривается на общем собрании учредителей общества.

    Решение о дисциплинарном взыскании также принимается на общем собрании.

    Наличие представления прокуратуры требует обязательного расследования и выявления виновных лиц в установленных нарушениях. Представление, оформленное прокуратурой по результатам проверки организации, будет служить основанием для составления приказа. В нем следует перечислить все документы, которые послужили основанием для дисциплинарного взыскания.

    В одном приказе можно указать всех виновных сотрудников, а также вид дисциплинарного взыскания, который применяется к каждому.

    В отношении каждого сотрудника указывается его ФИО, должность, место работы (подразделение).

    Помимо распоряжения наказать виновных, руководитель назначает ответственных лиц, которые должны донести до виновных содержимое приказа, а также должны обеспечить надлежащее исполнение распоряжений директора.

    Приказ оформляют в свободной форме, без применения унифицированных бланков. Вверху пишется название компании, место ее нахождения.

    Ставится дата формирования и причина для его составления.

    Скачать образец бесплатно

    Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой образец — скачать.

    © 2020 Заполнение документов · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено

    Как написать приказ об отмене ранее изданного приказа?

    Срок хранения – 5 лет .

    Далее приказ или его части сдают в архив. Аннулирование трудового договора сопровождается составлением бумаги об отмене приказа о принятии на работу сотрудника.

    Таким образом нивелируются два действия и соблюдаются требования законодательства. Для этого документа необходимы веские причины. Основаниями могут послужить: Желательно, чтобы руководитель соответствующего подразделения составил и предъявил служебную записку с указанием фактов и конкретного решения в данной ситуации.