Как взять отпуск за свой счет

    Оглавление:

    десять вопросов про отпуск за свой счет

    — от 12.01.95 n 5-фз «о ветеранах» (далее — закон о ветеранах); — от 09.01.97 n 5-фз «о предоставлении социальных гарантий героям социалистического труда и полным кавалерам ордена трудовой славы»; — от 27.05.98 n 76-фз «о статусе военнослужащего»; — от 06.05.2011 n 100-фз «о добровольной пожарной охране»; — от 02.03.2007 n 25-фз «о муниципальной службе в рф»;

    предоставление отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска

    работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам великой отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    как взять отпуск за свой счет

    src=» «=»» alt=»Как взять отпуск за свой счет»>

    Отпуск за свой счет: отпустить нельзя отказать

    К обязательным отпускам без сохранения заработной платы относятся и отпуска, которые предоставляются работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно. Эту норму мы находим в статье 322 ТК РФ. Теперь нужно поискать федеральные законы, которые также устанавливают право некоторых категорий работников на за свой счет. Таких законов немного. Первые два обязывают предоставлять указанным в них категориям работников отпуск без сохранения заработной платы до трех недель в году , а закон «О ветеранах» — до 35 дней в году ветеранам боевых действий и награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда».

    Юридическая консультация, помощь в Новокузнецке

    Юридическая консультация, помощь в Новокузнецке. Составление иска, претензии. Семейный, жилищный юрист в суд.

    КОГДА ПОЛОЖЕН ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ?

    Скажите, на какой срок можно взять за свой счет?

    Обязан ли работодатель предоставить его по первому требованию сотрудника? Или должен быть пред­усмотрен специальный график?

    Неоплачиваемые могут предоставляться по разным ос­нованиям.

    Некоторые из них предусмотрены Трудовым кодексом или другими законами, другие могут устанавливаться коллектив­ным договором (внутренний документ, который должен быть в любой организации).

    Чаще всего уважительными причинами для предоставления за свой счет считаются:

    • необходимость ухода за больным родственником;

    • смерть близкого родственника;

    • ликвидация последствий пожара или иных чрезвычайных про­исшествий.

    Неоплачиваемый отпуск можно брать сколько угодно раз в год, но только по соглашению с работодателем.

    Есть категории работников, которым работодатель не вправе отказать в неоплачиваемом отпуске. Для них ограничивается лишь число дней отдыха.

    • участникам Великой Отечественной войны — до 35 дней в году;

    • работающим пенсионерам по старости — до 14 дней в году;

    Рекомендуем прочесть:  Размер госпошлины в суд

    • работающим инвалидам — до 60 дней в году;

    • работникам в случаях рождения ребенка, свадьбы, смерти близких родственников — до пяти дней.

    § Ст. 128 Трудового кодекса РФ

    Чтобы взять неоплачиваемый отпуск, вы должны написать на имя руководителя организации заявление в произвольной фор­ме, указав причины, по которым вы хотите сделать такой пере­рыв в работе.

    Если есть какие-либо документы, подтверждающие основание отпуска, стоит их приложить к заявлению.

    за свой счет, как и оплачиваемый, измеряется в ка­лендарных днях, в него входят и выходные.

    Закон запрещает отправлять беременных женщин в ко­мандировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни.

    Несмотря на непростое время, помните об этом и берегите себя.

    Когда работник имеет право на отпуск за свой счет

    Далее, частью 2 ст. 174 определены случаи, когда за свой счет предоставляется работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования. Так, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: Кроме того, положениями ТК РФ предусмотрено предоставление отпуска за свой счет лицам, работающим по совместительству.

    Правила отпуска за свой счет

    Такой же может взять отец, воспитывающий двоих и более детей до 15 лет без матери или в том случае, если она длительный срок находится в лечебном учреждении. Матери ребенка-инвалида также положен раз в году двухнедельный отпуск за свой счет. Больничные же, взятые во время за свой счет, не оплачиваются.